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 | 作者：宋斌 鲍静
译者：
开本：
ISBN：730209997 | 出版社：清华大学
出版日期：2005-2-1
装帧：
原价： 28 元 | | 普通：26.18元
一星：25.39元
二星：24.87元
三星：24.35元 | |   | | |
政府部门人力资源开发 内容简介
《政府部门人力资源开发》是由宋斌、鲍静同志为负责人的科研团队四年来辛勤耕耘的新成果。它是中国行政管理学会公开资助的课题《政府人力资源开发》、湖北省科学技术厅的攻关计划项目（编号：2001AA401C17）、国家教育部的“十五规划”项目（编号：FJB011370）。它的出版将对“尊重知识、尊重人才”战略方针的贯彻，提高对开发人力、人才资源的认识，推动政府部门人力资源开发，产生积极作用。 特色： ◆ 为构建政府部门人力资源开发的理论框架提供了原创性支持，进而为政府部门人力资源开发战略规划设计作了铺垫，提出了政府人力资源开发对推动政府生产力的发展、促进社会经济增长的关键作用的理论。 ◆ 指明了创建学习型政府的关键路径。目前，创建学习型社会的浪潮已席卷全球，在中国政府部门创建学习型政府的行动也如火如荼，因为创建学习型政府是创建学习型社会的关键。该书明确提出了以“三维互动”学习型政府部门为基础、以环境动力为主导的战略设计，以政府部门系统网络平台为主体的运行机制。 ◆ 创建了以政府投资为主的人力资本投资互动机制，构建了投资与经济增长链，得出了教育投资是政府人力资本投资和促进经济增长关键的结论，阐明了科学的人力资本投资是开发动力的观点，进而提出了中央政府、地方政府、公务员个人和社会各方面共同参与的人力资本投资机制。 ◆ 提出了公务员流动机制、公务员安全连锁保障机制。该书剖析了公务员跳槽和流失的规律、原因及其产生的弊端和不利影响，提出了辩证地处理公务员流动问题的机制，为解决政府人力资本投资中的一个热点、焦点问题提供了有益的建议。探讨了促进政府生产力发展的政府人力资源开发成本资本化、成本管理体系、预算与控制的会计机制，及其公务员社会保险机制等问题，有着鲜明的现实意义。 简明目录： 1.导论/2.政府部门人力资源开发的一般理论/3.政府部门人力资源开发规划设计和SWOT模型/4.政府生产力与政府部门高中层公务员开发/5.公务员能力建设/6.创建学习型政府部门/7.政府部门人力资源开发的投入机制/8.政府部门人力资源开发的流动机制/9.政府部门人力资源的安全和生态环境机制/10.公务员社会保险制度机制/11.政府部门人力资源开发成本资本化和会计机制/12.党管政府部门人力资源开发和组织制度/13.政府部门人力资源开发的走势//参考文献//后记 教学参考
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政府部门人力资源开发 目录
序言
第一章 导论
第一节 政府部门人力资源开发的萌生、概念和系统
第二节 政府部门人力资源开发的种类、特性与环境
第三节 政府部门人力资源开发的基本任务和价值链
第二章 政府部门人力资源开发的一般理论
第一节 政府部门人力资源开发的基本思想
第二节 政府部门人力资源开发的基本理念
第三节 政府部门人力资源开发的基本原理
第四节 政府部门人力资源开发的基本矛盾规律
第五节 政府部门人力资源开发的基本内容
第六节 政府部门人力资源开发的目标
第三章 政府部门人力资源开发规划设计和SWOT模型
第一节 政府部门人力资源开发规划的构成与政府目标规划
第二节 政府部门人力资源的需求预测
第三节 政府部门人力资源的供给预测
第四节 公务员职业生涯发展计划
第五节 公务员基于SWOT的职业发展体系模型与责任分配
第四章 政府生产力与政府部门高中层公务员开发
第一节 政府部门人力资源开发与政府生产力及社会经济增长
第二节 政府部门高中层公务员开发与生产要素按贡献
参与分配
第五章 公务员能力建设
第一节 竞争理念在公务员能力建设中的运用
第二节 公务员能力建设和制度建设
第三节 电子政务与公务员能力建设
第六章 创建学习型政府部门
第一节 创建学习型政府是创建学习型社会的关键之一
第二节 学习型政府部门的特性和“三维”学习型政府部门
第三节 学习型政府部门的创新、战略型设计和运行机制
第七章 政府部门人力资源开发的投入机制
第一节 人力资本投资收益和政府应加大人力资本投资的力度
第二节 构建以中央政府为主的互动投资机制及风险防范对策
第三节 教育和培训投资是政府人力资本投资的重中之重
第八章 政府部门人力资源开发的流动机制
第一节 国际经济竞争状态下公务员流动的必然趋势和客观条件
第二节 公务员在竞争中求发展和加大流动力度
第三节 公务员跳槽、流失的规律和原因
第四节 公务员流失产生的弊端或安全隐患
第九章 政府部门人力资源的安全和生态环境机制
第一节 公务员安全的概念及其形成
第二节 西方国家争夺政治精英的根源和防范措施
第三节 正确处理公务员安全中的三对关系
第四节 公务员安全中的合理配置、五化工程和柔性流动
第五节 营造优良的政府部门人力资源开发生态环境
第十章 公务员社会保险制度机制
第一节 公务员社会保险制度概述
第二节 公务员养老保险制度的改革
第三节 公务员医疗保险制度的改革
第四节 建立公务员工伤、生育保险制度
第五节 建立公务员失业保险制度
第十一章 政府部门人力资源开发成本资本化和会计机制
第一节 人力资源会计的沿革
第二节 政府部门人力资源成本资本化
第三节 政府部门人力资源会计存在的问题、必要性和会计假设
第四节 政府部门人力资源成本预算与控制的理论分析
第五节 政府部门人力资源成本会计的核算和报表分析
第十二章 党管政府部门人力资源开发和组织制度
第一节 坚持党管人才原则，进行政府部门人力资源开发
第二节 政府部门人力资源开发的策略和组织制度
第十三章 政府部门人力资源开发的走势
第一节 政府部门人力资源开发的市场化和雇员制
第二节 政府部门人力资源开发的系统化和社会化
第三节 政府部门人力资源开发的全球化和模型化
第四节 政府部门人力资源开发的信息化和数字化
第五节 政府部门人力资源开发的持续化
参考文献
后记
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| 政府部门人力资源开发 评论
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·中国世界遗产年鉴(2004)
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