| |
| |
 | 作者：武欣
译者：
开本：
ISBN：711115388 | 出版社：机械工业出版社
出版日期：2006-3-26
装帧：
原价： 28 元 | | 普通：26.18元
一星：25.39元
二星：24.87元
三星：24.35元 | |   | | |
绩效管理实务手册（第二版） 内容简介
《绩效管理实务手册》从战略的高度、系统的视角展现了绩效管理的全过程，提出了绩效管理的大流程概念。还立足于实际操作，指出如何提升一线经理在绩效管理中的实际操作技能。 本书从系统的视角展现了绩效管理的全过程,即从绩效管理的基础性工作、绩效指标设计、绩效计划、绩效实施与管理、绩效评估到绩效反馈面谈和绩效改进计划的各个环节的核心工作，帮助读者从绩效管理系统的角度理解绩效评估，本书列举了大量实例。是一本理论与实践紧密结合的佳作。本书适于企业中从事绩效管理工作的人员和高等院校人力资源管理及其其他相关专业的学生阅读，同时也可作为从事实际工作人员的参考手册。 《绩效管理实务手册》的核心思想：绩效管理不仅仅是一种管理工具，更是一种思维方式、一种行为习惯。? 《绩效管理实务手册》的目标是：
让高层管理者认识到绩效管理是组织的战略伙伴，而不仅仅是人力资源部门的一项例行工作。
让主管人员认识到绩效管理是帮助他们更好地完成管理工作的有力工具，而不是强加给他们的一项负担。
让人力资源管理者认识到要从战略的、专业的角度来思考绩效管理，而不是仅仅做一些简单的、重复性的日常劳动。
让所有员工认识到绩效管理是帮助他们自身职业生涯发展的，而不是责备他们和施加压力的过程。
| |
|
绩效管理实务手册（第二版） 目录
目录
总序
前言
第一章?人力资源管理系统中的绩效管理
第一节重思绩效评估
第二节绩效管理的位置
第二章?绩效管理的基础
第一节目标管理
第二节工作分析
第三章?关键绩效指标的设定
第一节目的与基本概念
第二节设定关键绩效指标的程序
第三节设定关键绩效指标的实例
第四章?绩效管理的过程（一）：绩效计划
第一节绩效管理是一个完整的系统
第二节绩效计划
第五章?绩效管理的过程（二）：绩效实施与管理
第一节绩效实施与管理中的误区
第二节持续的绩效沟通
第三节绩效住处的收集
第六章?绩效管理的过程（三）：绩效评估
第一节绩效评估的主要方法
第二节绩效评估的实施
第七章?绩效管理的过程（四）：绩效反馈面谈
第一节绩效反馈面谈前的准备
第二节绩效反馈面谈的过程第八章?绩效评估结果的应用
第一节绩效评估结果的用途
第二节绩效改进计划
第九章?应注意的问题与实施的培训
第一节制定和实施绩效管理系统应注意的问题
第二节绩效管理的培训
第十章?绩效管理的应用实例
案例一：K公司的绩效管理规程
案例二：C公司的绩效沟通制度
案例三：W公司的绩效评估实施方案
参考文献
|
| 绩效管理实务手册（第二版） 评论
|
| 绩效管理实务手册（第二版） 相关图书
·绩效管理实务手册（第二版）
·6σ管理法 诛求卓越的阶梯
·财务管理精要（原书第12版）
·薪酬与激励
·战略管理－竞争与全球化（英文 第四版）
·培训游戏全案－－沟通
·培训游戏全案－团队
·巴菲特致股东的信（股份公司教程）
·国际经济学（原书第8版）
·运营管理（原书第9版）
| |
| |
